Heldenfinder

Wir finden Helden für Ihr Unternehmen.

So funktioniert’s!

HELDENFINDER

vs.

Recruiting von gestern

So funktioniert’s!

HELDENFINDER

vs.

Recruiting von gestern

Deshalb: Heldenfinder

Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt

47% aller Arbeitnehmer würden ihren Job wechseln, wenn sie ein passendes Angebot bekämen. Diese passiven Kandidaten erreichen Sie aber nicht auf Jobportalen oder mit klassischen Inseraten.

Wir servieren Ihnen die Top-Kandidaten, die sonst niemals auf Ihre offenen Stellen aufmerksam geworden wären direkt aus dem größten Bewerbermarkt der Welt – dem Social Media.

Geschwindigkeit

Sobald wir das fertige Anforderungsprofil für ihren neuen Mitarbeiter haben, benötigen wir nur wenige Tage, um den Heldenfinder auf Ihren Wunschkandidaten zu programmieren.

In den darauffolgenden Tagen bekommen Sie direkt die ersten Top-Kandidaten von uns vorgestellt.

Geld-zurück-Garantie

Falls wir Ihnen entgegen allen Erwartungen nicht mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von 30 Tagen vorstellen, dann greift unsere Geld-zurück-Garantie.

Wir arbeiten stets transparent und ohne versteckte Kosten zum Fixpreis.
Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen mit uns planbar und effektiv besetzen.

Erfahrung unserer Kunden!

ANDREAS SCHIEMANN

CEO | MARANTEC COMPANY GROUP

ERGEBNISSE MIT DEM HELDENFINDER:
Position: Leiter Produktmanagement
Vorgestellte Top-Bewerber: 5

BONUS:
Es wurde neben dem gesuchten Leiter für das Produktmanagement noch ein weiterer vorgestellter Top-Kandidat für eine andere offene Position eingestellt

Screenshot von LinkedIn

Screenshot von LinkedIn

JAMILAH TOSKA

CEO | WHEREVER SIM

ERGEBNISSE MIT DEM HELDENFINDER:
Position: Technical Account Manager
Vorgestellte Top-Bewerber: 7

JAMILAH TOSKA

CEO | WHEREVER SIM

ERGEBNISSE MIT DEM HELDENFINDER:
Position: Technical Account Manager
Vorgestellte Top-Bewerber: 7

Screenshot von LinkedIn

Heldenfinder

effektiv – planbar – zuverlässig

Der Heldenfinder vereint moderne Performance Marketing Technologien mit einer effektiven Recruiting Strategie.
Dadurch sind wir in der Lage bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu einem günstigeren Preis zu liefern als jede Konkurrenz.

Mit dem Heldenfinder besetzen wir auch schwierige Positionen in Ihrem Unternehmen, selbst wenn andere daran schon gescheitert sind.

Verzichten Sie auf teure Headhunter und überfüllte Jobportale und konzentrieren Sie sich wieder auf die wichtigen Dinge in Ihrem Unternehmen.

Der Heldenfinder wurde entwickelt, um A-Mitarbeiter zu finden, die exakt Ihren Wünschen und Anforderungen entsprechen.

Weitere Vorteile:

Innovativer Bewerbungsprozess

Alle Bewerber durchlaufen ein speziell optimierten Bewerbungsverfahren inkl. einem smarten Bewerbungsquiz und einer telefonischen Vorqualifizierung.

So stellen wir sicher, dass Sie Ihre Zeit nur mit den wirklich geeigneten Bewerbern verbringen.

Planbarkeit

Müssen Sie eine Stelle bis zu einem bestimmten Datum besetzen?

Der Heldenfinder macht die Mitarbeitergewinnung für Sie planbar!

Durch die effektive Verwendung von Performance Marketing liefern wir Ihnen Top-Bewerber auf Knopfdruck.

Ressourcensparend

Mit uns als Sparringspartner sparen Sie sich:

Zeit und können sich wieder auf die wichtigen Dinge konzentrieren.

Geld durch teure Headhunter und ineffektiven Jobportalen.

Nerven durch Bewerbungsprozesse mit unqualifizierten Bewerbern.

Wir machen Recruiting attraktiv und planbar!

Sie erhalten mindestens 3 Top-Kandidaten innerhalb von 30 Tagen zum attraktiven all-inclusive Paketpreis. Diese werden von uns vorqualifiziert und erfüllen Ihre Anforderungen oder übertreffen diese sogar.

Es fallen keine zusätzlichen Kosten an.
Kein Werbebudget und keine Provisionen mit bis zu 30% des Jahresgehalts wie bei Headhuntern üblich. Unsere Preise sind transparent und wir liefern, was wir versprechen.

Klicken Sie jetzt auf den Button und lassen Sie uns kurz telefonieren, um Ihre offenen Stellen effektiv und kostensparend zu besetzen.

Wunschprofil erstellen

Nach einem kurzen Gespräch erstellen wir anhand Ihrer Anforderungen das Wunschprofil Ihres zukünftigen Mitarbeiters. Je umfangreicher und genauer Sie uns Ihren Traum-Mitarbeiter beschreiben können, desto besser.

Knopf drücken

Wir leiten alles weitere in die Wege und starten den Heldenfinder für Sie. Alle geeigneten Kandidaten durchlaufen unseren mehrstufigen Vorqualifizierungs-Prozess und ein spezielles Bewerbungs-Quiz.

Bewerber aussuchen

Wir übergeben Ihnen mindestens 3 Top-Bewerber aus dem passiven Jobmarkt, die exakt Ihren Vorstellungen entsprechen und andernfalls nie auf Sie aufmerksam geworden wären. Sie entscheiden, ob Sie einen oder gleich mehrere Bewerber einstellen.

Für alle Unternehmensgrößen

Für alle Unternehmensgrößen

Ganz egal, ob Sie gerade den allerersten Mitarbeiter einstellen wollen oder bereits ein großes Unternehmen sind. Der Heldenfinder findet die passenden Mitarbeiter für Ihre zu besetzenden Stellen.

Kein Active Sourcing und Anschreiben von kalten Kontakten mehr.
Wir nehmen Ihnen den anstrengenden und aufwendigen Teil Ihrer Arbeit ab.

Sie bekommen innerhalb von kurzer Zeit viele wechselwillige Top-Bewerber von uns vorgestellt, die nur darauf warten mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Sie sind Headhunter oder Recruiter? Auch dafür bieten wir individuelle Lösungen und Kooperationsmöglichkeiten an – kontaktieren Sie uns gerne.

Warum passive Bewerber?

Ganze 47% aller deutschen Arbeitnehmer würden ihren Job wechseln, wenn sie ein passendes Angebot bekämen – das zeigt eine Studie der Faktenkontor GmbH 2019.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.

Die besten Mitarbeiter suchen nicht, sondern lassen sich finden.

Auf Basis von modernen Performance Marketing Technologien ist es uns möglich Ihre Wunschmitarbeiter unter allen anderen herauszufiltern und durch unseren smarten Bewerbungsprozess in motivierte Bewerber zu verwandeln.

Ist der Heldenfinder für Sie geeignet?

Ja, wenn Sie...
  • lieber effektive und moderne Methoden nutzen, anstatt auf eine „das haben wir immer schon so gemacht“-Mentalität zu setzen
  • die Vorteile von Social Media Technologien verstanden haben und deren Algorithmen zu Ihrem Vorteil nutzen wollen
  • mit Jobportalen und Headhuntern nicht den gewünschten Erfolg erzielen
  • nur noch verlässliche und planbare Ergebnisse mit Top-Bewerbern wollen
  • sich Zeit, Kosten und Nerven mit ungeeigneten Bewerbern sparen wollen
Nein, wenn Sie...
  • Angst haben neue Wege zu gehen und die Vorteile der Digitalisierung nicht für sich nutzen wollen
  • kein Problem mit teuren Headhuntern haben, die Ihnen mit ineffektiven Methoden nur sporadische Zufallsergebnisse liefern
  • sich neben unzähligen konkurrierenden Unternehmen auf Jobbörsen wohl fühlen und sich nicht von der Masse abheben wollen
  • den neuen Mitarbeiter erst irgendwann einmal brauchen und Planung für Sie keine Rolle spielt

All-INCLUSIVE-LEISTUNGEN

  • Konzeption & Umsetzung der Werbekampagne
  • Smartes Bewerberquiz mit automatischer Vorqualifizierung
  • Erweiterte persönliche Vorqualifizierung per Telefon
  • Kommentar-Management der Werbeanzeigen
  • Kontinuierliche Performance-Optimierung

WEITERE BENEFITS:

  • Direkter Ansprechpartner (Telefon & E-Mail)
  • Google for Jobs und Facebook Jobs Integration
  • Employer Branding Boost für Ihr Unternehmen als starker Nebeneffekt
  • Sichere Freigabe (erst wenn Sie das „Go“ geben, schalten wir die Kampagne live)
  • Keine versteckten Zusatzkosten – bei uns gibt es nur Fixpreise mit inkludiertem Werbebudget

Wir garantieren Erfolg!

Wir verbinden jahrelange Erfahrung und das Know-how von Recruiting und Performance Marketing miteinander.

Weil wir von unserer Arbeit überzeugt sind, vergeben wir mit unserem Heldenfinder Sprint-Paket eine aliquote Geld-zurück-Garantie abzgl. der Setup-Gebühr – sollten wir Ihnen nicht innerhalb von 30 Tagen mindesten 3 Top-Bewerber vorstellen.

Praxisbeispiel:
Falls wir Ihnen nur 1 Top-Bewerber vorstellen sollten, erhalten Sie 2/3 und bei 2 Top-Bewerber 1/3 Ihres Investments abzgl. der Setup-Gebühr zurück. Falls wir tatsächlich keinen Top-Bewerber finden sollten, erstatten wir Ihnen Ihr komplettes Investment abzgl. der Setup-Gebühr zurück.

Wir garantieren Erfolg!

Wir verbinden jahrelange Erfahrung und das Know-how von Recruiting und Performance Marketing miteinander.

Weil wir von unserer Arbeit überzeugt sind, vergeben wir mit unserem Heldenfinder Sprint-Paket eine aliquote Geld-zurück-Garantie abzgl. der Setup-Gebühr – sollten wir Ihnen nicht innerhalb von 30 Tagen mindesten 3 Top-Bewerber vorstellen.

Praxisbeispiel:
Falls wir Ihnen nur 1 Top-Bewerber vorstellen sollten, erhalten Sie 2/3 und bei 2 Top-Bewerber 1/3 Ihres Investments abzgl. der Setup-Gebühr zurück. Falls wir tatsächlich keinen Top-Bewerber finden sollten, erstatten wir Ihnen Ihr komplettes Investment abzgl. der Setup-Gebühr zurück.

Unser Team

Agnieszka

Co-Founder & Head of Recruiting

Nach 10 Jahren Selbständigkeit im Personalwesen wurde ihr bewusst, wie stark sich der Recruiting-Prozess durch die Digitalisierung gewandelt hat. Es ist mittlerweile unabdingbar, neue und effektivere Wege im Recruitingbereich zu gehen. Durch die smarte Verwendung von Social Media Algorithmen können wir Ihre Traum-Mitarbeiter wesentlich schneller und zielgenauer finden.

Michael

Co-Founder & CEO

Nach 9 Jahren in der IT-Branche und dem Aufbau einer Online Marketing Agentur wurde ihm klar, dass es für die Unternehmen von morgen inzwischen unerlässlich ist, auf die Vorteile der New Economy zu setzen. Heutzutage braucht es deutlich mehr als 0815-Jobinserate mit langweiligen Texten auf überfüllten Portalen, um Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Bertram

Text-Genie

Hier wird bald ein sehr kreativer Text stehen.

Melanie

Allround-Talent

Als kreativer Mensch mit einem breit gefächerten Interessensgebiet war ihr ein abwechslungsreicher Alltag schon von klein auf wichtig. Durch ihre Kenntnisse auf unterschiedlichen Gebieten ergänzt sie unser Team deshalb in allen Bereichen. 

Noëmi

Generalistin

Ihr zweiter Name ist Neugier. Bei den Heldenfindern kann sie ihrer vielseitigen Begeisterung nachgehen und begleitet den Prozess vom Kundenauftrag bis zum Bewerbungsgespräch. Dafür durchforstet sie u.a. die Tiefen des Internets nach relevanten Inhalten, bereitet sie nützlich und informativ auf, um sie dann gezielt mit ihren Heldenkollegen für Kampagnen zu verwenden.

Agnieszka

Co-Founder & Head of Recruiting

Nach 10 Jahren Selbständigkeit im Personalwesen wurde ihr bewusst, wie stark sich der Recruiting-Prozess durch die Digitalisierung gewandelt hat. Es ist mittlerweile unabdingbar, neue und effektivere Wege im Recruitingbereich zu gehen. Durch die smarte Verwendung von Social Media Algorithmen können wir Ihre Traum-Mitarbeiter wesentlich schneller und zielgenauer finden.

Michael

Co-Founder & CEO

Nach 9 Jahren in der IT-Branche und dem Aufbau einer Online Marketing Agentur wurde ihm klar, dass es für die Unternehmen von morgen inzwischen unerlässlich ist, auf die Vorteile der New Economy zu setzen. Heutzutage braucht es deutlich mehr als 0815-Jobinserate mit langweiligen Texten auf überfüllten Portalen, um Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Bertram

Text-Genie

Text in Arbeit

Melanie

Allround-Talent

Als kreativer Mensch mit einem breit gefächerten Interessensgebiet war ihr ein abwechslungsreicher Alltag schon von klein auf wichtig. Durch ihre Kenntnisse auf unterschiedlichen Gebieten ergänzt sie unser Team deshalb in allen Bereichen. 

Noëmi

Generalist

Ihr zweiter Name ist Neugier. Bei den Heldenfindern kann sie ihrer vielseitigen Begeisterung nachgehen und begleitet den Prozess vom Kundenauftrag bis zum Bewerbungsgespräch. Dafür durchforstet sie u.a. die Tiefen des Internets nach relevanten Inhalten, bereitet sie nützlich und informativ auf, um sie dann gezielt mit ihren Heldenkollegen für Kampagnen zu verwenden.

Ihre nächsten Schritte!

Wir legen großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit, deshalb ist uns der persönliche Kontakt mit unseren Kunden sehr wichtig.

In einem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch besprechen wir gemeinsam, wie der Heldenfinder offene Stellen in Ihrem Unternehmen mit Top-Mitarbeitern in Rekordzeit besetzt. 

Ihr Vorteil:
Im Heldenfinder Sprint-Paket liegt das Risiko komplett bei uns. Falls wir Ihnen entgegen allen Erwartungen keine Bewerber präsentieren sollten, bekommen Sie Ihr Investment zurück.

Noch unentschlossen?

Sie stehen dem Performance Recruiting noch skeptisch gegenüber?

Fragen Sie sich, warum die Personalbeschaffung heutzutage mit konventionellen Mitteln nicht mehr so gut funktioniert, wie noch vor einigen Jahren. Es handelt sich hierbei nicht nur um einen kurzfristigen Hype, denn die Zahlen sprechen für sich: Weltweit verzeichnet Facebook mehr als 2 Milliarden und Instagram 500 Millionen aktive Nutzer – Tendenz weiterhin steigend.

Auch die Anzahl der Social Media Nutzer in Deutschland steigt stetig an.
Mittlerweile sind alle Altersklassen vertreten – von jungen Leuten, die frisch nach dem Studium auf Jobsuche sind, bis hin zu Professionals mit langjähriger Arbeitserfahrung. Die Nutzer verbringen immer mehr Zeit auf sozialen Netzwerken, was den Erfolg des Heldenfinders noch weiter erhöht.

Häufig gestellte Fragen:

Wann kann ich mit Ergebnissen rechnen?

Unser Versprechen lautet: Mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von maximal 30 Tagen. 

Unter uns: Bei all unseren Kunden haben wir die ersten Top-Bewerber bisher bereits nach 5 bis 10 Tagen vorgestellt. Am Ende der 30 Tage konnten wir meist deutlich mehr als die garantierten drei Kandidaten vorstellen.

Wie genau funktioniert der Heldenfinder?

Der Heldenfinder vereint langjährig bewährte Performance-Marketing-Methoden und Targeting-Technologien aus dem E-Commerce erstmalig auf innovative Art und Weise aufs Recruiting übertragen. Dabei werden Bewerber mit einem smarten Quiz spielerisch vorqualifiziert. Anschließend wird durch ein persönliches Telefonat mit einem Mitarbeiter nochmals sichergestellt, dass Sie genau solche Kandidaten vorgestellt bekommen, die exakt Ihren Anforderungen und Wünschen entsprechen. Durch die hohe Automatisierung und der smarten Nutzung von modernen Technologien arbeitet der Heldenfinder viel schneller, treffsicherer und kostengünstiger als z.B. Headhunter oder Online-Jobbörsen

Wie läuft die Geld-zurück-Garantie?

Wir versprechen unseren Kunden die das Heldenfinder Sprint Paket gewählt haben ein klares Ergebnis: Mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von 30 Tagen. Daran messen wir auch uns selbst. Falls wir diese Garantie einmal entgegen allen Erwartungen nicht einhalten können sollten, dann zahlen wir unseren Kunden ohne Wenn und Aber aliquot ihr Investment abzgl. der Setup-Gebühr zurück. 

Praxisbeispiel:
Falls wir Ihnen also nur 1 Top-Bewerber vorstellen sollten, erhalten Sie 2/3 des Investments zurück. Bei 2 Top-Bewerbern erhalten Sie 1/3 zurück und falls wir tatsächlich keinen finden sollten, erhalten Sie 100% des Investments zurück.

Wir übernehmen das komplette Risiko und die Kosten für die bereits gelaufene Kampagne.

Kann ich auch alle 3 Bewerber einstellen?

Natürlich! Der Heldenfinder liefert Ihnen 3 Top-Bewerber innerhalb von 30 Tagen. Egal, wie viele Personen Sie einstellen, es fallen keinerlei weitere Provisionen oder ähnliches an, wie Sie es vielleicht von klassischen Personalvermittlern kennen. 

Wir suchen mehr als nur einen Mitarbeiter, ist das möglich?

Absolut! Das ist natürlich auch möglich. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit ihnen individuell am Telefon.

Seid ihr Headhunter oder Personalberater?

Wir sind weder Headhunter noch Personalberater. Mit dem Heldenfinder haben wir unser Know-how in den Bereichen Headhunting und Performance Marketing miteinander kombiniert und eine ganz neue Recruiting-Methode entwickelt.
Sie bietet Ihnen eine attraktive Alternative zu teuren und langwierigen Headhunter-Prozessen mit oftmals fragwürdigen Ergebnissen. Wir wussten, dass es eine innovative und effektive Alternative zu Headhuntern und Personalberatern geben muss – und haben diese einfach selbst entwickelt! Inzwischen nutzen sogar viele Headhunter und Personalberater den Heldenfinder, um Top-Bewerber zu generieren, die sie dann wiederum ihren Kunden vorstellen.

Läuft die Kampagne unter unserem Firmennamen oder anonym?

Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, wenn der Firmenname in der Kampagne offen und transparent genannt wird. Das macht bei Bewerbern den besten Eindruck. Die Kampagne läuft komplett über unsere Social Media Kanäle, Sie haben also selbst keinerlei Arbeit – wir übernehmen alles für Sie.

Woher wisst ihr, welche Bewerber wirklich zu uns passen?

Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, gehen wir mit Ihnen in einem systematisierten Strategiegespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre offenen Stellen detailliert durch. Damit können wir dann ein perfektes Targeting erstellen, das genau die Leute anspricht, die Sie sich wünschen. Im darauffolgenden Bewerbungsquiz sowie in den persönlichen Qualifizierungs-Telefonaten prüfen wir dann noch tiefergehend, ob die Bewerber wirklich Ihren Ansprüchen genügen. Nur wenn sie einen Helden-Score von mindestens 3 von 5 Sternen erreichen, stellen wir sie Ihnen vor. Damit schonen wir Ihre Zeit und Ressourcen, damit Sie keine Bewerber kennenlernen müssen, die nicht optimal zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Was passiert nachdem ich die Bewerberdaten bekomme?

Gut, dass Sie fragen! Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Der Heldenfinder ist ein Tool, welches Ihnen Bewerber vom passiven Bewerbermarkt vorstellt. Das bedeutet: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihrem Unternehmen, sondern es bewirbt sich auch Ihr Unternehmen beim Bewerber. Deshalb: Nachdem wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, sollten Sie sich schnellstmöglich telefonisch bei ihr oder ihm melden. Es liegt jetzt an Ihnen, sie oder ihn für Ihre Firma zu begeistern und sofort die nächsten Schritte des persönlichen Kennenlernprozesses einzuleiten. Die Bewerber wurden durch den Heldenfinder auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht. Sie haben ihr Interesse und ihre Wechselbereitschaft bekundet, finden spannend, was Sie machen und freuen sich aufs weitere Kennenlernen von Ihnen und dem Unternehmen. Diese einmalige Chance sollten Sie nutzen!

Macht ihr Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting bedeutet, dass potentielle Bewerber über Social Media Kanäle, meist durch bezahlte Werbung, angesprochen werden und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden. Dies ist auch so beim Heldenfinder.
Wir gehen allerdings noch zwei Schritte weiter: Nachdem passende Kandidaten über Social Media Werbung angezogen wurden, machen sie ein kurzes Quiz auf dem Smartphone, um sich weiter vorzuqualifizieren. Wenn das Quiz bestanden wurde, kontaktieren wir den Bewerber per Telefon um noch einen persönlichen Eindruck von ihm zu bekommen. Danach können wir mit sehr großer Wahrscheinlichkeit beurteilen, ob die Kandidaten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, oder nicht und schicken ihn weiter.

Warum ist der Heldenfinder so effektiv?

Wir leben in Zeiten, in denen die Schlagworte Fachkräftemangel und War For Talent in aller Munde sind. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Unternehmen müssen sich auch bei den guten Leuten bewerben, um sie für sich zu gewinnen. Unternehmen müssen sich an Bewerber verkaufen. Genau damit macht es der Heldenfinder Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Bewerbungsquiz erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Sie müssen sie dann nur noch kennenlernen, „den Sack zumachen“ und einstellen.

Wie erhalte ich die Bewerberdaten?

Sie bekommen die Bewerberdaten sofort übermittelt, nachdem sie sich auf Ihre Stelle beworben haben. Geschwindigkeit ist hier wichtig! Sie erhalten die Kontaktdaten sowie ihre Quizantworten plus eine Zusammenfassung unseres Telefonats inklusive eines Sterne-Ratings mit 1-5 Helden-Sternen in einer Tabelle. Damit können Sie dann perfekt die nächsten Schritte einleiten.

Ich habe weitere Fragen!

Bei weiteren Fragen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an info@heldenfinder.io.

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